Історія створення компанії NERDZ LAB

Це історія про мрію та її здійснення. Восени 2017 року  брати-близнюки Василь та Володимир Хмілі  вирішили заснувати компанію, щоб втілювати неймовірні проєкти та ідеї. 

Читайте далі, щоб дізнатися, як почалася історія компанії NERDZ LAB.

Зміст:

1. Початок історії NERDZ LAB
2. Формування команди нердів
3. Ребрендинг NERDZ LAB
4. Наш перший справжній офіс
5. Співвласники компанії
6. Плани на майбутнє

Початок історії NERDZ LAB

Розкажіть, чому ви обрали ІТ? І чому вирішили заснувати власну компанію, а не долучитись до однієї з успішних IT-компаній, які на той момент існували у Львові? Чи було страшно?

Володимир: Під час навчання в старших класах у нас було чітке уявлення того, що ми хочемо бути програмістами. Тому ми навіть не розглядали інших варіантів. Ми досить скрупульозно підходили до вибору напрямку освіти, а також до перевірки його актуальності. Василь розпочинав як розробник iOS, а я освоював  C++.

На той момент ми зіткнулися з проблемою, що розробнику C++ складно знайти перший проєкт. Проєкти були, але вони були масштабні. Їх ніколи би не довірили, повністю чи частково, маленькій молодій компанії, не кажучи вже про одну людину. Тому я вирішив змінити напрямок роботи і спробував себе в Android-розробках. Я трохи попрацював у цій сфері, але, не знайшовши відповідної роботи, також перейшов на iOS. Ми почали інтенсивно покращувати наші технічні знання та шукати будь-яку можливість отримати перший проєкт і розпочати здійснення нашої мрії.

Василь: Під час навчання в університеті ми з Володимиром працювали у великій ІТ-компанії, але швидко зрозуміли, що це не для нас. Ми були готові започаткувати власну невелику компанію з дружньою командою та цікавими проєктами. Це стало хорошим поштовхом для сумлінного навчання, експериментів і, звичайно, пошуку надійної команди. Хоча ми знали, що це буде нелегко, ми вирішили спробувати.

Нам довелося дуже багато працювати. До навчання в університеті та роботи, яку ми мали на той момент, ми додали підприємницьку діяльність. Володимир зареєструвався на UpWork і незабаром почали надходити проєкти. Паралельно ми запустили процес збору команди і незабаром зареєстрували власну компанію “Bindex”. Ми разом розвивали наш обліковий запис UpWork, розуміючи, що для того, щоб він запрацював, потрібно починати з малого, тобто працюти безкоштовно. За наш перший платний проєкт ми заробили 15 доларів за приблизно 700 годин роботи. Зрештою, це стало ще одним стимулом для роботи. Навіть найменший проєкт мав для нас величезну цінність як у плані досвіду, так і в плані розвитку.

Формування команди нердів

Якою була ваша перша команда?

Василь: Всього було семеро людей. Вони були нашими друзями, які досі є частиною команди. Ми друзі з дитинства. Знаєте, це ті, хто, зазвичай, вчиться в одній школі, навіть в одному класі, займається тією ж діяльністю… У нас є багато спільного поза місцем роботи. Це спогади, зацікавлення і навіть мрії. Вважаємо, що почати з нуля пліч-о-пліч із перевіреними часом людьми було розумним рішення. Це було легше, ніж працювати з командою абсолютно незнайомих людей. З одного боку, ми довіряли одне одному і знали, що б не сталося, ми знайдемо вихід. З іншого боку, відповідальність, яку ми відчували, була надзвичайною, і це, на щастя, вилилась у кропітку роботу над проєктами.

Ребрендинг NERDZ LAB

• Що стало причиною зміни назви компанії?

Володимир: Хоча “Bindex” здавався хорошою назвою, але це було не про нас і не показувало, ким ми є. Ми були молоді і з цілим життям попереду, тому прагнули чогось більш простого і креативного, але водночас зрозумілого для потенційних клієнтів і майбутніх колег. Ми деякий час розмірковували над назвою, і NERDZ LAB нас повністю задовільнила. «Ботаніки» та «гіки», готові проводити експерименти в своїй «лабораторії», — це про нас. Ми одні з тих, хто готовий сумлінно працювати навіть над найскладнішими завданнями та вирішувати їх. Це наша мета.

У 2020 році ми плідно зайнялись нашим ребрендингом. У цьому нам допомогла наша маркетологиня Наталія Білинська. Ми оновили логотип, змінили спосіб написання назви NERDZ LAB, додали корпоративний стиль та наші унікальні кольори.

Також читайте:#born_to_be_nerd – Наталя Білинська

Наш перший справжній офіс

• Як ви зрозуміли, що настав час кинути стабільну роботу у великій компанії, орендувати офіс і зайнятися підприємницькою діяльністю?

Василь: Ну, у нас не було вибору. Справа в тому, що з’явилися великі проєкти, і довелося жертвувати. Ми кинули навчання на магістратурі. Ми не шкодуємо, тому що це було того варте. П’ять компаній, з якими ми працювали, мали багато недоліків, яких, як ми знали, наша власна компанія ніколи не матиме. Тоді ми вирішили раз і назавжди, що ніколи не будемо нехтувати дедлайнами і у нас не буде великої текучки кадрів. 

Ми хотіли створити команду, яка буде цінувати принципи і працювати більше, ніж добре. Щодо магістратури, то це був глухий кут. Ми не отримали нічого, що було би хоч якось корисним для роботи, тому рішення було одноголосним, а час, який у нас зʼявився, ми витратили на самоосвіту та роботу над проєктами, отримання необхідного досвіду. Пріоритети були розставлені правильно! На перших проєктах ми працювали в кафе, коворкінгах, а невдовзі і в нашому імпровізованому “офісі” —  орендованому маленькому приміщенні зі столиком посередині, яке важко було назвати офісом. Але все велике починається з малого.

Володимир: У той момент ми почали відчувати впевненість у власних силах та своїй команді. Ми подали заявку на великий проєкт, потім у 2018 році орендували більш зручне робоче місце, яке стало нашим першим справжнім офісом. Тут була велика тераса і, що найголовніше, у кожного своє місце для роботи. Так народилася компанія, яка станом на жовтень 2022 року складається з 80+ чудових “нердів”. 

Також читайте: Наша позиція щодо війни Росії проти України 

• Як ви шукали людей для команди? На які основні моменти ви звертаєте увагу, наймаючи нових людей?

Василь: Наша компанія – це сім’я. Це головний критерій. Шукаючи нового працівника, ми починаємо із запиту один в одного, чи є хтось відповідний — друг або знайомий з потрібними вміннями для цієї посади. Відверто кажучи, це справжній ключ до пошуку дійсно крутих людей, з якими ми зараз працюємо. Однак є ще деякі речі, які ми враховуємо, коли приходить новий співробітник. Нам просто потрібно перевірити, чи ця людина одна з нас. Хоча технічні навички важливі, ми завжди звертаємо увагу на почуття гумору, стресостійкість та прагнення до саморозвитку. Останнє, мабуть, головне, оскільки ми всіляко намагаємося  цьому сприяти.

Співвласники компанії

• Мені відомо, що зараз у компанії є четверо співвласників. Розкажіть нам про це.

Володимир: Так, спершу одним із співзасновників став Володимир Врублевський. Також на корпоративі з нагоди 4 річниці створення компанії ми запропонували стати частиною команди співзасновників Андрію Цебаку. 

Володимир та Андрій є не лише співвласниками, а й співзасновниками NERDZ LAB та нашими давніми друзями. Вони у нашій компанії з першого дня її існування. Володимир – людина, яка повністю прийняла цінності наших цілей та ідей. Він один із найкращих розробників iOS і керівник відділу Delivery. Андрій займається комерційним розвитком NERDZ LAB, керівник з розвитку бізнесу та продажів, чудовий спеціаліст, який передає культуру нашої компанії.

Ми дуже раді розвивати компанію з такою професійною командою.

Плани на майбутнє

• Минуло вже понад пʼять років з того дня, як ви заснували компанію та здійснили свою мрію. Якою Ви уявляєте NERDZ LAB у майбутньому? Поділіться своїми планами. 

Василь: Це хороша команда професіоналів, які мають великі перспективи. Ми  хороші наставники для наших хлопців та дівчат. Ми розробники з Toptal, нам є чому навчити всіх охочих. Вкладено багато ресурсів, щоб ми разом з нашими людьми створювали якісний продукт.

Володимир: NERDZ LAB – компанія, орієнтована на людину, ми дотримуємося скандинавської моделі менеджменту. Ми розуміємо, що співробітники готові робити все можливе, коли їх оточують пристрасть, цікавість і надихає робоче середовище. 

Ми продовжимо успішно працювати над мобільним стеком і будемо активно розвивати веб. Також запустимо власні стартапи – “SCOPO” та “Visitory”. У лютому 2022 року разом з командою друзів та партнерів ми запустили україномовний додаток для медитації “Спокій”, плануємо і надалі його покращувати та допомагати українцям, які потребують психологічної підтримки.

Ми візьмемо участь у Web Summit startup program  з проєктом “SCOPO”. І звичайно ж, як справжні нерди, куди без саморозвитку? Ми є учасниками StartUp Academy 2.0 together with Meta. Щодо розширення штату, ми досягли минулої мети (50+ співробітників) і зараз поставили позначку 100+ крутих розробників