Ми в пошуках  UI/UX Designer, щоб доповнити нашу прекрасну (і скромну) дизайн-сім’ю. =)

Вимоги

• Принаймні 2+ р досвіду роботи з цифровими продуктами (мобільні/веб-додатки).
• У вас є портфоліо, яке демонструє ваш досвід як у UX, так і в UI.
• Розмовна та письмова англійська на рівні не нижче Intermediate (чим вище, тим краще 🙂).
• Ви любите Figma так само, як і ми, і постійно використовуєте компоненти, авто-лейаути та веріанси у своїй роботі.
• Ви знаєте, що таке 8-піксельна сітка, і використовуєте її у своїх проектах.😉
• Ви можете ефективно комунікувати свої дизайнерські рішення як внутрішньо (команді розробників, піемам, кьюеям, біеям), так і ззовні (стейкхолдерам).
• Знання того, як технічно створюються цифрові продукти, було б великим плюсом (BE, FE, інтеграції тощо).
• Ви захоплюєтеся високотехнічними продуктами, вирішенням проблем і можливостями, які ці продукти можуть запропонувати.
• Пристрасть до навчання та обміну своїми знаннями всередині команди.
• Менталітет людини, який не боїться брати ініціативу на себе.
• Ви прагнете вчитися та самовдосконалюватися.

Обов’язки

• Безпосередня робота з клієнтами протягом повного життєвого циклу створення цифрових продуктів.
• Трансформація бізнес-вимог та потреб користувачів у візуально досконалий продукт, який легко використовувати.
• Робота в тісній співпраці зі своєю командою та клієнтами.

Ми пропонуємо

• Дружню команду дизайнерів, де кожен має чудову особистість і любить ділитися знаннями з колегами 😊.
• Просто нереальний офіс (ви можете завітати до нас, щоб перевірити, наскільки він реально нереальний ;))
• Чудові клієнти та проекти. Ми прагнемо створювати продукти, які приносять користь, а не робити «роботу-заради-роботи».
• Гнучкий графік роботи.
• Освіту та розвиток. Щомісяця ми проводимо внутрішні лекції та оплачуємо половину вашого підвищення кваліфікації — лекції, конференції та курси англійської.
• 21 робочий день оплачуваної відпустки, 1 вихідний день народження, 8 днів оплачуваного лікарняного та дей-офи.
• Страхівка (по завершенню випробувального періоду)
• Корпоративне дозвілля.
• Конкурентну заробітну плату відповідно до кваліфікації.
• Регулярний огляд продуктивності.
• Ніякої бюрократії.