От халепа... Ця сторінка ще не має українського перекладу, але ми вже над цим працюємо!

Привіт! Цей сайт використовує файли cookie. Продовжуючи перегляд або натискаючи «Погоджуюсь», ви погоджуєтесь на їх використання. Для отримання додаткової інформації, будь ласка, перегляньте нашу Політику конфіденційності.

HR-менеджмент під час війни: як Скандинавська модель допомагає комунікувати

Мене звати Марина і я працюю HR-менеджером у компанії NERDZ LAB протягом трьох років. У статті поділюся історією про зміни у роботі та загалом шлях, який пройшла компанія, формуючи власну стратегію праці під час війни. З якими викликами стикнулася та як прийшла до нинішнього варіанта комунікацій.

Матеріал буде корисний ІТ-спеціалістам по обидва боки: як і hr-фахівців, так і засновникам компаній.

Читайте цю статтю українською тут.